Loopbaancoaching Utrecht

Wij zijn gespecialiseerd in loopbaancoaching gericht op heroriëntatie van werk, functie of studie. Bent u op dit moment niet zeker of u op uw plek zit binnen de organisatie, bent u op zoek naar meer uitdaging of zoekt u een nieuwe baan maar weet u niet waar te beginnen? Dan is loopbaancoaching van GORTcoaching Utrecht echt iets voor u.

Vragen?

Whatsapp ons via +31644115801

Loopbaancoaching bij GORTcoaching is:

Concreet

Aan de slag met uw loopbaan middels gesprekken en oefeningen.

Helder

Ontdekken waar u goed in bent, wat uw doelen zijn en hoe u deze gaat behalen.

Talenten

Het in kaart brengen van uw talenten en deze benutten.

Life-changing

Uw kwaliteiten en ambities verdienen het!

Informatie over coaching

Prijs

139,- euro per uur excl. BTW. Als particulier kunt u gebruik maken van een speciaal tarief van €99,- incl. BTW per uur.

U kunt direct starten

Kijk direct in de agenda van uw coach en plan uw gratis oriëntatiegesprek.

Duur coachtraject

Afhankelijk van uw doelstellingen kunt u rekenen op gemiddeld 5 tot 10 coachgesprekken, ongeveer 1 keer per 2-3 weken.

Inhoudelijk over loopbaancoaching

Wat is loopbaancoaching?

Loopbaancoaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om de voor u wenselijke en duurzame veranderingen in uw loopbaan te bevorderen. Dit wordt bereikt door middel van gestructureerde, gerichte gesprekken en het gebruik van passende oefeningen en coachtechnieken.

U verwerft diepgaande persoonlijke inzichten die vaak life-changing zijn. Tijdens dit traject kunt u ook ondernemerschap overwegen, testen inzetten of u meer richten op zingeving. Loopbaancoaching is altijd gericht op de toekomst.

» Vraag hier uw gratis oriëntatie gesprek aan

Met welke vragen kan ik terecht?

U kunt loopbaancoaching inzetten wanneer u belemmeringen ervaart in uw werk, functie of studie. Loopbaancoaching zorgt ervoor dat u weet wat u wilt en hoe u uw doelen gaat behalen.

Veelgestelde vragen zijn:

  • Waar liggen mijn kwaliteiten en hoe kan ik deze optimaal inzetten in mijn werk?
  • Welke functie of studierichting past bij mij?
  • Hoe (her)vind ik de passie in mijn werk?
  • Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?
  • Ik wil eigenlijk iets anders, maar vraag me af wat en hoe?
  • Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging maar kan geen keuze maken.
  • Hoe kan ik mezelf verder ontwikkelen in mijn loopbaan/carrière?

Met deze (en andere loopbaan-) vragen kunt u terecht bij onze loopbaancoaches.

» Vraag hier uw gratis oriëntatie gesprek aan

Hoe ziet het coachtraject er uit?

In de basis gaat u tijdens uw coachtraject werken aan uw doelstellingen door middel van coachgesprekken, reflectie oefeningen en opdrachten. In overleg is het mogelijk om een test af te nemen.

De coaches van GORTcoaching passen coaching aspecten toe van technieken en methodieken als Motiverende Gespreksvoering, RET (Rationele Effectiviteits Training), Mindfulness, NLP (Neuro Linguistisch Programmeren), Oplossingsgericht Coachen en MMS coaching (Motivating Management Service). Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past.

Het eerste gesprek
Kunt u zich voorstellen als een goed gesprek met een iemand die u echt heel graag wilt leren kennen. Coach gaat samen met u alvast de volgende punten verkennen.

  • Inventarisatie – Waar wilt u mee aan de slag?
  • Ontdekken van uw gewenste (ideale) situatie – Verduidelijken van uw persoonlijke doelen

Coaching

  • De weg van uw huidige situatie naar uw ideale situatie – Wat wilt u en wat heeft u nodig? Wat kunt u doen om uw gewenste resultaat te bereiken?

Plan van aanpak uitvoeren

  • Opstellen realistisch en passend plan van aanpak – U gaat het in de praktijk brengen.

Evaluatie nieuwe situatie

  • Reflectie op uw persoonlijke doelen – Hoe ver bent u en wat wilt u nog aanpakken?

» Vraag hier uw gratis oriëntatie gesprek aan

Wat levert loopbaancoaching op?
  • Meer zelfinzicht in uw persoonlijke waarden, normen, drijfveren en doelen
  • Het (her-)ontdekken van talenten
  • Meer motivatie en energie
  • Bevlogenheid
  • Meer zelfvertrouwen
  • De knoop doorhakken en belangrijke keuzes maken
  • Meer sturing in uw loopbaan
  • Voor organisaties: betrokkenheid en bevlogenheid, minder verloop en voorkomen dat er onnodig geïnvesteerd moet worden in nieuw talent.

» Vraag hier uw gratis oriëntatie gesprek aan

Testimonials  loopbaancoaching

 

Lees hier verder over Liselore en haar ervaring met GORTcoaching

Liselore is naar GORTcoaching gekomen omdat ze bleef haken in haar ontwikkeling. Liselore is heel erg perfectionistisch en zette de standaard heel hoog voor zichzelf, te hoog eigenlijk. Deze standaard handhaafde ze ook bij andere mensen. Daar kwam ook bij dat ze heel goed wist wat haar kwaliteiten waren (zijn) maar dat ze zich toch heel vaak onzeker voelde en daarom niet goed om hulp of een gunst durfde te vragen bij anderen. Daar zat ook veel angst voor afwijzing bij, terwijl ze eigenlijk heel makkelijk contact maakt met mensen. De coach had het al meteen door: alles aan kwaliteiten en kennis zat al in haar, maar het kwam er niet uit. Ze liet zich ook heel erg beïnvloeden door ‘wat zullen anderen wel niet van mij denken’ of ‘ben ik wel goed genoeg om…’ Maar daar tegenover is ze ook een redelijk dominant persoon en wil ze graag de leiding en het beter weten. Ze heeft dan ook geleerd om rustig op anderen én haarzelf te reageren.

Bekijk het filmpje voor het verhaal van Liselore!


Volg de carrière van Liselore via LinkedIn

Liselore: redacteur bij Antropologen Beroepsvereniging

Lees hier verder over Anna en haar ervaring met GORTcoaching

Toen Anna contact opnam met GORTcoaching werkte zij bij een bedrijf waar ze niet lekker in haar vel zat. Ze kwam er zelf niet achter hoe dit kwam en daarom is ze samen met een coach op zoek gegaan naar wat voor haar belangrijk was binnen een organisatie en een baan. De coach heeft haar wat handvatten gegeven waarmee ze niet alleen haar leidinggevende, maar ook mensen in haar privé leven, gemakkelijker kon benaderen. “Jij oke, ik oke.” Door het maken van een lijstje wat voor haar belangrijk is binnen een organisatie en door geleerd te hebben niet te snel te oordelen, weet ze nu precies wat en wie ze nodig heeft om te groeien en om beter te worden binnen de juiste organisatie.

Bekijk het filmpje voor het verhaal van Anna!


Volg de carrière van Anna op LinkedIn

Anna: redacteur Jobbird